Startseite
Startseite

Profil

TEST Prof. Dr. habil. Gabriele Fassauer

Prof. Dr. habil. Gabriele Fassauer

E-Mail: Gabriele.Fassauer@ehs-dresden.de

Lebenslauf

  • seit 2023 Professorin für Führung und Organisation in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft an der Evangelischen Hochschule Dresden (ehs)
  • 2019-2023 wiss. Mitarbeiterin im Rektorat und Dozentin im Bereich Führung und Organisation an der ehs
  • 2018 Habilitation an der TU Dresden, Fakultät Wirtschaftswissenschaften
  • regelmäßige Lehrtätigkeit und Lehraufenthalte u.a. Dresden International University (DIU),  Leuphana Universität Lüneburg, Cusanus Hochschule für Plurale Ökonomik, TU Bergakademie Freiberg 
  • 2001-2018 wiss. Mitarbeiterin an der TU Dresden, Professur BWL, insbes. Organisation und Management
  • Elternzeiten von 2008-2009 und von 2012-2013
  • 2007 Promotion an der TU Dresden, Professur f. BWL, insbes. Organisation und Management, Prof. Frank Schirmer, Auszeichnung mit dem Dr. Feldbausch-Förderpreis
  • 1995-2001 Studium der Wirtschaftswissenschaften/ Betriebswirtschaftslehre an der Universität Leipzig und der Kingston Business School (UK) 

Arbeitsschwerpunkte

Veröffentlichungen (Auswahl)

Publikationen und Konferenzpapiere  

  • Faßauer, G. & Berner, S. (2024). Attraktive Arbeitsbedingungen durch New Work? Analyse und Entwicklungsperspektiven für berufsbildende Schulen. bwp@ Berufs- und Wirt­schaftspädagogik – online, 47, 1–20. https://www.bwpat.de/ausgabe47/fassauer_berner_bwpat47.pdf
  • Faßauer, G. (2024): Stakeholder Relations as a Matter of Recognition: The Case of HR-Managers. management revue - Socio-Economic Studies, 2/2024.  
  • Faßauer, G., Geithner, S. & Möller, L. (2020): Slow Innovation. Zeitschrift für Führung und Organisation (zfo), Heft 2/2020, S. 96-102.
  • Faßauer, G. (2019): Fusing Care and Control? HR-Managers´ Meanings of "Care" at the Workplace. In: Fotaki, M. / Islam, G. / Antoni, A. (eds.), Business Ethics and Care in Organizations. Routledge.
  • Hartz, R. & Faßauer, G. (2019): Circuits of Power and (Mis-)Recognition in Work Organizations – Towards A Conceptual Framework. Academy of Management Annual Meeting Proceedings 2019(1):17232 · August 2019.
  • Faßauer, G. (2018): Linking deviation with innovation: Behavioral effects of management control through the lens of a theory of deviance. Journal of Management Control, 29: 273-293.
  • Raetze, S., Geithner, S. & Fassauer, G. (2018): Demands, stressors, and resources in co-configured project work: Case study of a sonstruction company. Management Revue, 29(1): 5-31.
  • Fassauer, G. (2018): The mundane work of recognition: Directions and modes of recognition among human resource managers. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 10.-14.08. 2018, Chicago, US.
  • Fassauer, G. (2018): The mundane work of recognition: Directions and modes of recognition among human resource managers. European Academy of Management (EURAM), 19.-22.06. 2018, Reykjavik, Iceland. Best Paper Award OMT
  • Hartz, R. & Fassauer, G. (2017): Diskursanalyse in der Organisationsforschung, In: Liebig, S., Matiaske, W. & Rosenbohm, C. (Hg.): Handbuch Empirische Organisationsforschung. Springer. (DOI 10.1007/978-3-658-08580-3_17-1).
  • Fassauer, G. (2017): OaC and Honneth´s notion of struggles for recognition, Blaschke, Steffen & Schoeneborn, Dennis (Hg.): Organization as communication – perspectives in dialogue. Routledge.
  • Fassauer, G. (2017): Recognition at work: HR managers´ modes of (self-)reification. 33rd EGOS Colloquium, 06.-08. 07. 2017, Copenhagen, Denmark.
  • Fassauer, G. (2017): Between compliance and deviance: behavioral effects of output-oriented performance management. The 10th International Critical Management Studies (CMS) Conference, 03.-05.07. 2017, Liverpool, UK.
  • Faßauer, G. (2017): Anforderungen, Belastungen und Ressourcen in co-konfigurierter Projektarbeit: Fallbeispiel eines KMU. Pfingsttagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB), 7.-9. Juni 2017, St. Gallen, Schweiz. (gemeinsam mit Silke Geithner).
  • Fassauer, G. & Geithner, S. (2016): Entgrenzung und Grenzarbeit in Co-Konfiguration: Eine tätigkeitstheoretische Perspektive. Industrielle Beziehungen, 23(2), 92-112.
  • Fassauer, G. & Hartz, R. (2016): Stories of adoration and agony. The entanglement of struggles for recognition, emotions and institutional Work. sbr Schmalenbach Business Review, 17(2): 173-193.
  • Fassauer, G. (2016): "Maybe we are more sensitive than others?" Personnel managers and attitudes of recognition. 34th International Labour Process Conference: Working Revolutions, Revolutionising Work, 04.-06.04. 2016, WZB, Berlin.
  • Fassauer, G. (2014): Die individualisierende Organisation: Die Privatisierung von Leistung bei personeller Flexibilisierung, von der Oelsnitz, Dietrich, Schirmer, Frank & Wüstner, Kerstin (Hrsg.): Die auszehrende Organisation. Leistung und Gesundheit in einer anspruchsvollen Arbeitswelt. Springer Gabler, S. 47-66.
  • Fassauer, G. (2014): Between the seducement and agony of mutual recognition. "Struggles for recognition" as driver of institutional work. 30th EGOS-Colloquium, 02.-05.07. 2014, Rotterdam, Netherlands (gemeinsam mit Ronald Hartz).
  • Fassauer, G. (2014): Anomic pressure as driver of behavioral flexibility. Looking at consequences of market-oriented performance management through an anomie theory lens. 32th International Labour Process Conference (ILPC), 07.-09.04. 2014, King´s College London, UK.
  • Hartz, R. & Fassauer, G. (2013): Performance principle and organizational compensation practice in the context of the global financial crisis: A Discourse-analytical study. management revue, 24(1): 30-52.
  • Fassauer, G. (2013): Anomie-driven dynamics of deviance, Sydow, Jörg & Schreyögg, Georg (Hg.): Self-reinforcing Processes in and among organizations. Palgrave Macmillan Publishers, S. 145-161.
  • Fassauer, G. (2013): Moral grounds of organizing and organizations: Insights from Honneth´s theory and the CCO-perspective. Workshop der Kommission Organisation (WK ORG im VHB), 27.02.-01.03. 2013, Jena.
  • Fassauer, G. (2012): Abweichung als problematische Konvention: Eine anomietheoretische Analyse des Managements von Innovativität in Organisationen. Managementforschung, Bd. 22: 127-156.
  • Fassauer, G. (2012): Exploring the moral side of communication in constituting organizations: Contributions from Honneth´s theory of the "struggle for recognition", 28th EGOS-Colloquium, 04.-07.07. 2012, Helsinki, Finland.
 

Ausgewählte Veröffentlichungen vor 2012

  • Fassauer, G. (2009): Jenseits des Leistungsprinzips. Paradoxien marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen. Managementforschung, Bd. 19: 103-140.
  • Fassauer, G. & Schirmer, F. (2008): Professionals as implementation barrier to change in public organizations. Considerations from political and identity perspectives. 
  • Fassauer, G. (2007): Telearbeit und Erwerbstätigkeit von Frauen. Analyse der Anwendungen und Auswirkungen. Saarbrücken: VDM (zugleich Diplomarbeit Univ. Leipzig, aktual. Version).
  • Fassauer, G. & Schirmer, F. (2006): Moderne Leistungssteuerung und Anomie. Eine konzeptionelle und indizienbasierte Analyse aktueller Entwicklungen in Organisationen. Soziale Welt, 57: 351-371.
  • Fassauer, G. (2008): Arbeitsleistung, Identität und Markt. Eine Analyse marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften (zugl. Dissertation, TU Dresden, 2007).
« zurück