Gesund Altern im Altenpflegeberuf durch salutogenes Personalmanagement
Laufzeit: 09/2013-08/2016
Projektbeschreibung
In diesem Projekt wurde das Salutogenese-Konzept auf die Situation von Mitarbeiter:innen in der stationären Altenpflege durch geeignete personalwirtschaftliche Maßnahmen übertragen. Schwerpunkte des Projektes waren neuartige Konzepte in der betrieblichen Personalarbeit für ältere Arbeitnehmer/innen, konkrete, beispielhafte und nachhaltige Verbesserungen und Transfer in die Praxis sowie die Zusammenarbeit mit Unternehmen.
Durchgeführt wurden vier Maßnahmenpakete mit den Bezugspunkten Arbeitsgestaltung, Personalentwicklung, Personalführung und Personaleinsatz.
Ansprechpartner ehs
Prof. Dr. Harald Christa, Professor für Sozialmanagement
Projektleitung
Projektleitung:
Prof. Dr. Anne-Katrin Haubold (HTW; Schwerpunkt Personalentwicklung und Analyse),
Rüdiger von der Weth (HTW; Schwerpunkt Arbeitsgestaltung)
Wissenschaftlicher Mitarbeiter:innen:
Mary Kuntzsch, Bachelor Betriebswirtschaft (HTW),
Wilhelm Beckmann Dipl.-Wirtschaftsingenieur (HTW),
Ariunaa Ishig, Dipl.-Psychologin (ehs)
Dany Kuntzsch, Bachelor Betriebswirtschaft (ehs).
Finanzierung
Das Projekt wurde gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung im Programm »Forschung an Fachhochschulen«, »Soziale Innovationen für Lebensqualität im Alter« (SILQUA-FH), Förderrunde 2013.