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TEST Prof. Dr. habil. Gabriele Fassauer

Prof. Dr. habil. Gabriele Fassauer

Raum: AN.109

Tel.: +49 351 46902-329

E-Mail: Gabriele.Fassauer@ehs-dresden.de

Lebenslauf


seit 2023 Professorin für Führung und Organisation in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft an der Evangelischen Hochschule Dresden (ehs)
2019-2023 wiss. Mitarbeiterin im Rektorat und Dozentin im Bereich Führung und Organisation an der ehs
2001-2018 wiss. Mitarbeiterin an der TU Dresden, Professur BWL, insbes. Organisation und Management
2018 Habilitation TU Dresden, Fakultät Wirtschaftswissenschaften
Lehrtätigkeit und Lehraufenthalte u.a. Dresden International University (DIU),  Leuphana Universität Lüneburg, Cusanus Hochschule für Plurale Ökonomik, TU Bergakademie Freiberg 
2007 Promotion TU Dresden / Professur BWL, insbes. Organisation und Management, Auszeichnung Dr. Feldbausch-Förderpreis
Elternzeiten 2008-2009 sowie 2012-2013

Veröffentlichungen (Auswahl)

Publikationen und Konferenzpapiere  

  • Faßauer, G. (2024): Stakeholder Relations as a Matter of Recognition: The Case of HR-Managers. management revue - Socio-Economic Studies, 2/2024.  
  • Faßauer, G., Geithner, S. & Möller, L. (2020): Slow Innovation. Zeitschrift für Führung und Organisation (zfo), Heft 2/2020, S. 96-102.
  • Faßauer, G. (2019): Fusing Care and Control? HR-Managers´ Meanings of "Care" at the Workplace. In: Fotaki, M. / Islam, G. / Antoni, A. (eds.), Business Ethics and Care in Organizations. Routledge.
  • Hartz, R. & Faßauer, G. (2019): Circuits of Power and (Mis-)Recognition in Work Organizations – Towards A Conceptual Framework. Academy of Management Annual Meeting Proceedings 2019(1):17232 · August 2019.
  • Faßauer, G. (2018): Linking deviation with innovation: Behavioral effects of management control through the lens of a theory of deviance. Journal of Management Control, 29: 273-293.
  • Raetze, S., Geithner, S. & Fassauer, G. (2018): Demands, stressors, and resources in co-configured project work: Case study of a sonstruction company. Management Revue, 29(1): 5-31.
  • Fassauer, G. (2018): The mundane work of recognition: Directions and modes of recognition among human resource managers. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 10.-14.08. 2018, Chicago, US.
  • Fassauer, G. (2018): The mundane work of recognition: Directions and modes of recognition among human resource managers. European Academy of Management (EURAM), 19.-22.06. 2018, Reykjavik, Iceland.
  • Hartz, R. & Fassauer, G. (2017): Diskursanalyse in der Organisationsforschung, In: Liebig, S., Matiaske, W. & Rosenbohm, C. (Hg.): Handbuch Empirische Organisationsforschung. Springer. (DOI 10.1007/978-3-658-08580-3_17-1).
  • Fassauer, G. (2017): OaC and Honneth´s notion of struggles for recognition, Blaschke, Steffen & Schoeneborn, Dennis (Hg.): Organization as communication – perspectives in dialogue. Routledge.
  • Fassauer, G. (2017): Recognition at work: HR managers´ modes of (self-)reification. 33rd EGOS Colloquium, 06.-08. 07. 2017, Copenhagen, Denmark.
  • Fassauer, G. (2017): Between compliance and deviance: behavioral effects of output-oriented performance management. The 10th International Critical Management Studies (CMS) Conference, 03.-05.07. 2017, Liverpool, UK.
  • Faßauer, G. (2017): Anforderungen, Belastungen und Ressourcen in co-konfigurierter Projektarbeit: Fallbeispiel eines KMU. Pfingsttagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB), 7.-9. Juni 2017, St. Gallen, Schweiz. (gemeinsam mit Silke Geithner).
  • Fassauer, G. (2016): "Maybe we are more sensitive than others?" Personnel managers and attitudes of recognition. 34th International Labour Process Conference: Working Revolutions, Revolutionising Work, 04.-06.04. 2016, WZB, Berlin.
  • Fassauer, G. & Geithner, S. (2016): Entgrenzung und Grenzarbeit in Co-Konfiguration: Eine tätigkeitstheoretische Perspektive. Industrielle Beziehungen, 23(2), 92-112.
  • Fassauer, G. & Hartz, R. (2016): Stories of adoration and agony. The entanglement of struggles for recognition, emotions and institutional Work. sbr Schmalenbach Business Review, 17(2): 173-193.
  • Fassauer, G. (2016): "Maybe we are more sensitive than others?" Personnel managers and attitudes of recognition. 34th International Labour Process Conference: Working Revolutions, Revolutionising Work, 04.-06.04. 2016, WZB, Berlin.
  • Fassauer, G. (2014): Die individualisierende Organisation: Die Privatisierung von Leistung bei personeller Flexibilisierung, von der Oelsnitz, Dietrich, Schirmer, Frank & Wüstner, Kerstin (Hrsg.): Die auszehrende Organisation. Leistung und Gesundheit in einer anspruchsvollen Arbeitswelt. Springer Gabler, S. 47-66.
  • Fassauer, G. (2014): Between the seducement and agony of mutual recognition. "Struggles for recognition" as driver of institutional work. 30th EGOS-Colloquium, 02.-05.07. 2014, Rotterdam, Netherlands (gemeinsam mit Ronald Hartz).
  • Fassauer, G. (2014): Anomic pressure as driver of behavioral flexibility. Looking at consequences of market-oriented performance management through an anomie theory lens. 32th International Labour Process Conference (ILPC), 07.-09.04. 2014, King´s College London, UK.
  • Hartz, R. & Fassauer, G. (2013): Performance principle and organizational compensation practice in the context of the global financial crisis: A Discourse-analytical study. management revue, 24(1): 30-52.
  • Fassauer, G. (2013): Anomie-driven dynamics of deviance, Sydow, Jörg & Schreyögg, Georg (Hg.): Self-reinforcing Processes in and among organizations. Palgrave Macmillan Publishers, S. 145-161.
  • Fassauer, G. (2013): Moral grounds of organizing and organizations: Insights from Honneth´s theory and the CCO-perspective. Workshop der Kommission Organisation (WK ORG im VHB), 27.02.-01.03. 2013, Jena.
  • Fassauer, G. (2012): Abweichung als problematische Konvention: Eine anomietheoretische Analyse des Managements von Innovativität in Organisationen. Managementforschung, Bd. 22: 127-156.
  • Fassauer, G. (2012): Exploring the moral side of communication in constituting organizations: Contributions from Honneth´s theory of the "struggle for recognition", 28th EGOS-Colloquium, 04.-07.07. 2012, Helsinki, Finland.
 

Ausgewählte Veröffentlichungen vor 2012

  • Fassauer, G. (2009): Jenseits des Leistungsprinzips. Paradoxien marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen. Managementforschung, Bd. 19: 103-140.
  • Fassauer, G. & Schirmer, F. (2008): Professionals as implementation barrier to change in public organizations. Considerations from political and identity perspectives. 
  • Fassauer, G. (2007): Telearbeit und Erwerbstätigkeit von Frauen. Analyse der Anwendungen und Auswirkungen. Saarbrücken: VDM (zugleich Diplomarbeit Univ. Leipzig, aktual. Version).
  • Fassauer, G. & Schirmer, F. (2006): Moderne Leistungssteuerung und Anomie. Eine konzeptionelle und indizienbasierte Analyse aktueller Entwicklungen in Organisationen. Soziale Welt, 57: 351-371.
  • Fassauer, G. (2008): Arbeitsleistung, Identität und Markt. Eine Analyse marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften (zugl. Dissertation, TU Dresden, 2007).
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