Mitarbeiter:innenbindung – Wie wir wirksame Faktoren gegen hohe Fluktuation und Krankenstand verstehen und leben können
In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt ständig im Wandel ist und die Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen kontinuierlich steigen, wird die Bindung von Mitarbeiter:innen zu einer entscheidenden Herausforderung. Die hohe Fluktuation und der steigende Krankenstand stellen viele Teams vor große Probleme, die nicht nur finanzielle Auswirkungen haben, sondern auch die Produktivität und das Arbeitsklima stark beeinträchtigen.
In dieser Fortbildung werden wir uns mit wirksamen Strategien und Faktoren beschäftigen, die dazu beitragen, Mitarbeiter:innen langfristig an das Unternehmen zu binden, die Mitarbeiter:innenzufriedenheit zu erhöhen und das Klima im Team zu verbessern. Wir werden reflektieren, wie eine gute Unternehmenskultur, ein unterstützendes Arbeitsumfeld und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zur Mitarbeiterbindung beitragen können.
Gemeinsam machen wir uns auf den Weg, die Zusammenhäng von sicheren Beziehungen, Mitarbeiter:innenbindung und Motivation zu verstehen und werden entdecken, was das alles mit der Ausschüttung von Adrenalin, Cortisol, Melatonin und Oxytocin zu tun hat.
Inhalte:
- Zusammenhänge zwischen Beziehung, Bindung, Kultur und Mitarbeiter:innenbindung
- Arten der Mitarbeiter:innenbindung und deren Auswirkungen auf die Leistungserbringung
- Voraussetzungen und Auswirkungen des Verbundenheitsgefühls in der Gruppe
- Stressempfinden, Fehlerhäufigkeit und mangelnde Zugehörigkeit in Zeiten von Homeoffice
- Kränkungskultur wandeln
- Praktische Handlungsmöglichkeiten für ihr Unternehmen
- Demut, kontinuierliche Reflexion und wertschätzendes Führungsverhalten
Leitung: Ruth Susanne Schubert, Dipl.-Verkehrswirtschaftlerin, Kommunikationspsychologin (M.A.)
Fortbildungszeiten: 09.00-16.30 Uhr
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Ruth Susanne Schubert
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