Mitarbeiterbindung – Wie wir wirksame Faktoren gegen hohe Fluktuation und Krankenstand verstehen und leben können
Was uns eigenverantwortlich, zufrieden und motiviert arbeiten lässt ist auch das, was uns an das Unternehmen bindet.
Haben Sie das Gefühl, dass Mitarbeiter:innen, die gern an ihrem Platz sind und sich verbunden mit dem Unternehmen fühlen, auch die bessere Leistung bringen? Dann erhalten Sie in dieser Fortbildung die Argumente dafür, warum es uns nicht nur als menschliche Wesen entspricht, gut zueinander zu sein, sondern warum dies auch betriebswirtschaftlich sehr sinnvoll ist! Gemeinsam machen wir uns auf die Suche nach den Zusammenhängen von sicheren Beziehungen, Mitarbeiterbindung und Motivation und was das alles mit der Ausschüttung von Adrenalin, Cortisol, Melatonin und Oxytocin zu tun hat.
Inhalte:
- Zusammenhänge zwischen Beziehung, Bindung, Kultur und Mitarbeiterbindung
- Arten der Mitarbeiterbindung und deren Auswirkungen auf die Leistungserbringung
- Voraussetzungen und Auswirkungen des Verbundenheitsgefühls in der Gruppe
- Stressempfinden, Fehlerhäufigkeit und mangelnde Zugehörigkeit in Zeiten von Homeoffice
- Kränkungskultur wandeln
- Praktische Handlungsmöglichkeiten für ihr Unternehmen
- Demut, kontinuierliche Reflexion und wertschätzendes Führungsverhalten
Zielgruppe: Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, die den Zusammenhang von Bindung und Motivation verstehen wollen und ihr Team zu einem besseren Ort machen wollen
Leitung: Ruth Susanne Schubert, Dipl.-Verkehrswirtschaftlerin, Kommunikationspsychologin (M.A.)
Fortbildungszeiten: 9:00-16:30 Uhr
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Ruth Susanne Schubert
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