Systemische Haltungen und Methoden in der Leitung sozialer Einrichtungen
Ganzheitliches Systemisches Denken und Handeln ist in vielen Bereichen sozialer Arbeit zu einem festen Bestandteil geworden. Die Integration dieses Denkansatzes mit seinen Methoden kann in der Leitungstätigkeit Perspektivwechsel ermöglichen und neue Wege im Umgang mit den Mitarbeiter:innen aufzeigen. Auch vor dem Hintergrund krisenhafter Situationen kann systemisches Denken hilfreich sein. Ressourcenorientiertes Führen vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel und anderen Herausforderungen in der Sozialen Arbeit gewinnt immer mehr an Bedeutung und kann mit systemischen Methoden sehr gut umgesetzt werden.
Inhalte:
- systemische Werte als Führungskraft
- systemische Haltungen und Kommunikation
- Methoden systemischen Arbeitens im Hinblick auf Organisationsstrukturen und Mitarbeiter:innenführung
Der Follow-up-Termin dient der Reflexion der angewendeten systemischen Methoden und soll die Nachhaltigkeit des erworbenen Wissens und systemischer Haltungen sichern. Eigene Erfahrungen und Beispiele aus der Praxis sind ausdrücklich erwünscht und können eingebracht und bearbeitet werden.
Voraussetzungen: Personen mit Führungserfahrung und solche, die eine Führungsposition anstreben Methoden: Workshopcharakter, theoretische Impulse, Gruppenarbeit, Diskussion, Rollenspiel, Ausprobieren systemischer Methoden
Zielgruppe: Alumni und Berufstätige, die eine Führungsposition unmittelbar anstreben bzw. Führungskräfte, die eigene Führungserfahrungen reflektieren wollen
Leitung: Ulrike Wulff, Dipl.-Pädagogin, Dipl.-Kauffrau (FH)
Termine: 30./31.08.2023, follow-up 29.11.2023
Fortbildungszeiten: 9:00-16:30 Uhr
Für die Teilnahme erhalten Sie 12 Fortbildungspunkte pro Modul für die 
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Leitung
Ulrike Wulff
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Anmeldung
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